文化铸魂 引领企业高质量发展

陕西法士特汽车传动集团有限责任公司始建于1968年，在宝鸡蔡家坡建厂的三线企业。历经五十五年创新发展，法士特集团积淀了深厚的文化底蕴。公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高凝聚力和向心力，积极推进符合自身特色的企业文化建设，凝聚形成了“1个使命（企业使命：为中国汽车工业强盛而竭尽所能）、2项观念（核心价值观：我靠法士特生存、法士特靠我发展；战略发展观：创高端品牌、建百年企业）、3大愿景（综合实力不断提高、社会贡献不断提高、员工价值不断提高）、4种精神（团结、务实、顽强、开拓）”为核心的法士特文化体系，培育出14项专项文化理念，并在文化理念推进落地中形成一系列文化成果，深刻影响法士特人的思想和行为，进一步开创富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作新局面。

法士特集团在推动企业转型升级、改革发展过程中，持续为企业文化建设注入新内涵，形成了主题年文化、创新文化、效能文化、学习文化、榜样文化、感恩文化一系列文化成果，深刻影响法士特员工思想行为，进一步开创企业富有激情、富有活力、富有创造力的工作新局面。

一、主题年文化

自1998年开始，法士特集团每年聚焦企业发展进程中亟待突破的重大主题开展主题年活动，目前已坚持开展二十五年。一年一个发展主题积累形成的主题年文化塑造了法士特人共有的理想信念、价值取向和行为准则，使公司发展年年有方向、岁岁有目标。近年来，法士特先后深入开展“两化推进年”“创新驱动年”“解放思想年”“数字赋能年”主题年活动，全力推动企业智慧转型、迈向高端。通过持续开展主题年文化，公司相继建立起符合发展战略要求、具有时代气息和独具特色的企业文化，形成了包括企业愿景、战略目标、企业精神、公司使命、企业价值观、企业哲学观相互呼应的文化体系，成为法士特发展动力和制胜法宝。

二、创新文化

法士特集团以“科技成就卓越 创新加速发展”为创新文化核心理念，始终秉承“崇尚创新、宽容失败”的原则，鼓励员工自主创新创造，逐步打造形成以“万人千元及KTJ（科学改进、提高效率、降低成本）活动”为载体，以党建创新、产品创新、管理创新、制造创新为平台的创新文化体系，建立良好的创新机制。全员创新活动在提升管理水平、提高经济效益、控制生产成本、降低劳动强度、优化制造流程等方面发挥重要作用，在公司形成“人人可创新、事事皆改善”的良好创新文化氛围。2021年，“法士特创新文化”成果荣获2020～2021年度“全国企业文化优秀成果一等奖”。

三、效能文化

为切实加强企业效能建设，着力解决企业管理中存在的“懒、庸、推、慢、浮”等一系列突出问题，有力转变员工工作作风，提高效率，凝聚合力，2016年以来，法士特集团自上而下开展以“效能革命”和“品质革命”为核心，以“三敢三大、向五不宣战”活动为载体，以“三提升一合格”员工队伍建设为灵魂的效能文化建设，全面营造敢说敢做、高效履职的干事创业氛围，弥补管理短板，转变员工观念，给科技研发、生产组织、市场拓展等“前线”提供强有力“精神保障”。2019年，“法士特效能文化”荣获2018～2019年度“全国企业文化优秀成果奖一等奖”。

四、学习文化

为积极适应企业高质量发展需求，持续对标国际，迈向高端，法士特全力打造学习型员工队伍，面向企业管理人员开设“法士特MBA管理培训班”，面向一线员工建立“法士特技能大师工作室”，实现员工队伍学习全覆盖。2020年，法士特云学院正式上线运行，解决新冠肺炎疫情和生产大干期间员工无法集中线下学习问题，彻底破解“工学矛盾”、“本领恐慌”等难题。至此法士特构成四位一体的学习文化“四大平台”，形成线上线下同步推进，各类员工全面覆盖的学习生态圈，为“想干事、能干事、干成事”的各类员工搭梯子、铺路子、建台子。

五、榜样文化

集团规定每年5月为“先模宣传月”，集中宣传当年荣获全国、省、市、区各级荣誉先进人物及集体代表，引导全员践行社会主义核心价值观。迎接先模载誉而归、事迹巡回宣讲、先模风采展板、基层座谈、专题宣传、先模示范岗以及先模“亮身份”等一系列活动，营造学习先模、干事创业浓厚氛围。借助企业自有媒体平台讲好“榜样人物故事”，通过说故事、讲道理的方法，让榜样精神深入人心。榜样文化全方位引导员工立足岗位、从自我做起，促使形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好文化氛围和价值导向，不仅凝聚企业创新发展无限动力，更为先模人物创造各位广阔的成长空间。

六、感恩文化

依托“感恩国家、感恩企业、感恩同事、感恩家人”的感恩文化理念，法士特集团实施精准扶贫，展现国企担当，开展志愿服务，彰显员工大爱。公司先后被授予“三秦慈善奖”“陕西十大慈善企业”“捐资助学先进单位”“三秦善星企业”“陕西省助力脱贫攻坚优秀企业”等多项荣誉称号。企业社会责任不止是对外回馈社会，更有对内的自我建设。法士特文化雕塑、各类文化广场、游泳馆、羽毛球馆、篮球馆、健身房、乒乓球室、棋牌室等文体文化活动场所的建立，彰显法士特“快乐工作 幸福生活”理念，让员工真正成为企业改革发展的受益者。

十四五期间，法士特坚持以“战略引领 创新驱动 顾客先赢 两化支撑 链合发展 文化铸魂”的24字工作方针为目标，围绕“文化铸魂”开展五年文化行动计划，先后开展文化示范、文化落地、文化提升、文化融合和文化创新行动，设立基层文化示范标准，优化基层文化管理能力，逐步推行分子公司、海外工厂文化融合，进一步坚定员工文化自信，持续创新完善法士特企业文化体系，更好地凝聚员工精气神，对内以“文化建设工程”提升员工归属感、获得感、幸福感，对外以“文化品牌工程”构筑法士特品牌高端化社会形象，在十四五末，构建出与企业高质量发展高度契合的法士特企业文化体系。