2019年9月3日车架厂杨万昌在创新工作室给新进厂大学生授课

当下，劳模不再仅仅与‘出力流汗老黄牛’画等号，在高技能前沿，他们同样发挥着模范带头作用。工作室就是一个战斗堡垒，也是一所人才学校，同时还有一种催人奋发向上的精神力量，这种精神力量会一直延续下去。”陕西省十大杰出能工巧匠、西安市首席技师、陕汽控股劳模、车架厂“杨万昌创新工作室”负责人杨万昌在接受采访时如是说。

服务生产需求，加快创新工作室推进步伐，提升创建标准是新时期企业改革创新中的一项急切而艰巨的任务。为进一步加快高技能人才的培养，建立一支技能素养过硬的保障队伍，陕汽控股一线劳模工匠长期坚持以创新工作室为平台，持续进行知识培训与技能训练，不断提高技能岗位人员的技艺本领，并将学到的技能应用在生产过程中，从而高效解决生产中存在的问题，持续提升工作效率。

“杨万昌劳模创新工作室不仅发挥着示范带动作用，成为劳模精神传播的‘基地’，更是职工开展项目攻关及学习创新的新载体，通过劳动模范、高技能人才、优秀职工‘传帮带’作用，提升技能员工学技术、钻业务的热情”，在3月21日杨万昌创新工作室举行的2020届钳工培训仪式上，车架厂负责人表示。杨万昌劳模创新工作室致力于将众多高级技师的经验转化为实际助推提升生产效率的动力源泉，被授予“陕西省示范性劳模创新工作室”。杨万昌个人2018-2019年度主持完成创新项目6项，培养年轻技能骨干20余人。如今，杨万昌劳模创新工作室已成为解决生产一线技术难题的“攻关站”和培养一线技能人才的“孵化器”。

从2013年开始编写《车架厂钳工技能培训大纲》，“杨万昌劳模创新工作室”命名后也为钳工技能培训工作赋予了时代内涵，车架厂坚持从生产实际出发，每年修订完善《杨万昌劳模创新工作室技能培训大纲》。今年以来，更是立足于生产一线技能型人才队伍培养，从冲压、纵梁、铆接、涂装各生产单元层层遴选出10名新学员作为重点人才培养，从培训目的、培训师团队职责、教学内容、考核标准及实操计划五个方面总体规划；从年度创新改善及重难点问题攻关、师带徒工作、技术培训及授课任务、完成的技术研讨及交流编制四大板块《杨万昌劳模创新工作室成员2020年工作任务书》。在培养种类上，也从过去单一的钳工培养，逐步辐射到现在的车、铣、钳、磨、焊等多元化工种，并通过学员、培训师的交流互动，使之成为职工开展项目攻关及学习创新的新载体、员工成长成才的舞台，培养更多的高技能人才，助推产品质量和生产效益再上新台阶。