12月14日下午，方元集团内部管理干部竞聘在公司23楼多媒体会议室进行。本次竞聘岗位包括方元集团财富管理事业部总经理等若干岗位。会议由集团总裁办公室总经理主持，集团各事业部总助级及以上领导出席并担任竞聘评委。

内部竞聘遵循方元企业文化管理者应具备的资格及资质要求，同时兼顾德才兼备的原则，竞聘演讲内容主要包括工作履历、岗位认识、工作规划等。演讲过程中，竞聘人员结合自身实际工作内容，阐述个人在工作中取得的成绩，总结自身优势，深入分析对竞聘岗位的认识及对未来工作的规划、工作目标和工作举措等，充分展现了竞聘人员的专业素养。

在提问答辩环节，评委分别对每位竞聘人员进行现场提问，竞聘人员现场答辩。最后评委严格依据方元企业文化中七项管理者应具备的资格及十二条管理者应具备的资质要求，同时结合竞聘者胜任能力要素、过往工作表现及发展潜力等进行综合打分。

方元集团内部管理干部竞聘自2018年开始执行，2019年进行了完善，是方元集团持续开展的一项内部管理干部选拔程序。其目的及意义是在公开、公平、公正的环境及机制下，加大方元集团内部管理人员选拔的力度、拓宽选人用人渠道，引入公平公开的竞争机制，激发全体员工自我学习不断进步，同时主动参与管理的热情，从而在集团内部形成一个良性的内部晋升氛围和平台，持续为每位致力于走向管理岗位的员工提供一个更为广阔的职业发展空间。

方元集团始终将员工视为公司的重要财富。自2019年以来，集团内部组织管理干部竞聘共计7次，选拔内部管理干部20余名，为集团人才梯队建设提供了坚实的保障。方元集团将持续给予优秀员工自我展示的机会，畅通员工晋升通道，达到人尽其才、才尽其用的目的，不断推动企业快速稳健发展。