近年来，陕北矿业神南产业发展公司坚持落实“一切为了发展，一切为了员工”的理念，关注职工所思、所想、所盼，为员工办实事、办好事。健康体检、暖心慰问、金秋助学、特色活动、技能培养等等处处彰显着对员工的关怀。在2020年的质询会上，职工们畅所欲言，以主人翁的责任感为企业发展积极建言。

生活的事放在心上

“我们每月收集职工意见，组织各基层工会负责人对惠森餐饮、金美惠等外委单位进行现场绩效考核，督促改善服务质量，让我们职工吃住都安心。”神南产业发展公司工会副主席李怀荣说。

一直以来，神南产业发展公司把职工对美好生活的向往作为各级管理干部履职的动力。认真落实厂务公开工作，征集“合理化建议”，考核外委单位和后勤服务满意度，召开质询会，手机“扫码评价”收集职工意见和建议，提供便捷、有效的评议途径，聆听职工忧虑，感受职工冷暖，让职工把企业当做温暖之家。

每年，神南产业发展公司以“服务基层服务员工”为着力点，致力于为职工做好事、办实事，帮助困难职工解决子女上学难问题，2020年共为31位职工子女，发放6.7万元金秋助学金，让职工无后顾之忧安心工作。

困难的事抓在手上

“要确保把每一件实事办好，办到职工群众心坎上，让企业发展成果惠及全体职工。”这是神南产业发展公司董事长、总经理乔少波在每年工作报告中重点强调的内容。

职工幸福指数，是神南产业发展公司职工工作生活状态的晴雨表，也是神南产业发展公司职工凝聚力的“风向标”。近年来，神南产业发展公司不折不扣落实提升员工住宿条件方案，将原三人间改善为两人间，将原四人间、六人间改善为3人间。大力实施暖心服务工程，从细微处入手织就民生保障网，让职工群众有了更多的幸福感、获得感。

2020年12月底，累计完成搬迁185间，正在维修房间37间，门锁更换累计216间，共安排328名职工入住，发放新门禁卡328 个，出动65人次协助进行宿舍调整，共调整床位74张，房间保洁54间，物资配备76次，切实为员工提供了安全、舒适、便捷的生活环境。

成长的事扛在肩上

“每年，公司为我们建立积分档案，实行积分考核制度，‘竞技比赛’‘师带徒’‘创新成果’‘大小讲堂’等等读给不同级别积分奖励，积分与绩效考核、岗位提升等直接挂钩，不仅让我有学习的压力，也为我们加了油、蓄了电。”神南产业发展公司90后青年职工陈佳荣说。

一直以来，神南产业发展公司以以建设“高素质人才队伍”为目标，公司内部建立了覆盖全员的素质提升档案，搭建成长平台，深入开展“双平台＋235素质提升”工程，深化“学、做、管、写、讲”，促进职工素质整体提升，构建起学习型企业建设的长效机制。

每年为青年人搭建发展的平台，提供成长成才的通道，支持公司更多的“80”后、“90”后青年干部在各级管理层级的选拔和使用，并积极向上级组织推荐先进优秀的青年管理干部，为更多的优秀干部提供更大的发展机遇。

多年来，神南产业发展公司关注民生，通过事业、情感、环境、待遇为职工撑起一把把“民心伞”，暖心呵护着职工的工作和生活。