一、个人基本情况 

陈孟民，男，1968年1月生，陕西富平人，中共党员，本科学历。1991年参加工作，历任西安泵阀总厂有限公司技术员、车间主任、销售处长、销售中心经理、销售总监、常务副总经理。现任西安泵阀总厂有限公司董事长、总经理。先后荣获“陕西省机械冶金建材系统重视支持工会工作的党政领导干部”、“2018年度优秀工会之友”等荣誉称号。

二、企业简介

西安泵阀总厂有限公司前身是西安高压阀门厂、西安泵阀总厂，始建于1958年，是一家集研发、设计、制造、销售和售后为一体的大型泵阀制造企业，是我国通用机械泵、阀协会的重点骨干企业。2005年改制成功后，一跃成为国内主要的钛、锆、镍等特材和特种泵阀生产基地，迈入了规模化、国际化的创新发展新征程。

经过半个世纪的岁月积累，公司总资产达五亿余元，主营业区占地面积180亩，在岗职工549人，其中工程技术人员122人，中级以上职称科技人员44人，高级职称16人。2018年，公司营业收入30331万元，利润总额1396.64万元。先后荣获“全国模范职工之家”；陕西省、西安市“劳动关系和谐企业”；陕西省“厂务公开职代会五星级单位”；陕西省“非公企业示范工会”；西安市“五一劳动奖状”；“全国就业与社会保障先进民营企业”、“西部丝路风云最具影响力企业”等荣誉，社会影响力显著提升。

目前公司产品广泛用于全国各大油田、化工、电站、环保等单位，部分产品远销日本、南非、印度、中东等国家和地区。

三、主要事迹

（一）肩扛使命担当，谱写“泵阀”新篇章

面对企业盈利能力不强和产品竞争日益激烈的发展现状，陈孟民同志带领公司经营团队攻坚克难，真抓实干，他强调要强化管理，以市场为依托，转变观念，敢于革新，在公司渡难关、上水平、保增长方面措施积极，企业在管理模式、规模效益、竞争力及学习型企业实践等方面取得了重大突破，2017年公司经营情况实现较大好转，2018年更是迎来了里程碑式发展，主要经营指标均创历史新高，职工平均年收入连续两年增长超过20%。

（二）以科技创新促发展，把握新常态时期竞争制高点

新常态时期，创新是企业实现持续发展的必要手段。陈孟民始终立足产品创新，向创新要效益，不断将创新成果转化为生产力。为提高企业自主创新能力，在陈孟民的组织和带领下，公司不断完善科技创新体系，组建了研发部，优化研发能力，近年来科技成果显著：截止2018年，获得自主技术专利53项（其中发明专利5项），参与编写制定了《石油、天然气工业用清管阀》、《绝缘接头与绝缘法兰技术规范》和《自动控制回流阀》等3项行业标准及《低温阀门技术条件》国家标准，并参与了LNG接收站关键设备国产化研制工作；同时，不断加大科研投入力度，目前正在积极推进新品研发和各项平台产品系列化设计，近三年，公司平均每年用于专利、科技项目和科技论文奖励的专项资金在50万元左右，为公司高质量、创新发展打下坚实基础！

（三）深化管理创新，持续提质增效

为进一步降低生产运营成本，挖掘潜力增加效益，在陈孟民同志的支持下，公司加强内控管理，细化流程管理，持续生产精细化管理，全面实施OA、ERP系统；不断完善公司管理标准，更新质量管理体系标准，逐步形成现有切实、高效的管理制度和管理机制。

为适应市场需求、提产能促发展，2017年成立了特材铸造车间，年产值达97.18吨，同比增长102.3%；2018年在公司阀门事业部进行了架构调整试点，成立非标车间，产品交货期明显缩短；年底的生产系统组织架构整体调整，更是实现了权责明确、流程清晰、专业突出的整体管理架构设置，综合管理水平显著提升。

（四）加强职工队伍建设，全面推进人才兴企战略

陈孟民坚信“一流人才打造一流企业”信念，坚定不移地推进人才强企战略，公司近年来不断拓展招聘渠道、加强校企合作、完善薪酬体系，加大外来人才引进力度，为高水平人才引进建立了“特别住房公积金”制度，极大提高了企业人才留用率；促进员工队伍年轻化，勇于发现、培养、选拔优秀年轻干部；通过推行“华企商学院”学习平台，建立企业内训师制度，建设职工书屋，为现有员工的继续教育和学习深造提供了必要保障。

（五）重视企业文化建设，塑造良好企业形象

陈孟民同志十分重视企业文化建设，他强调企业文化不仅是公司健康发展的基石，更是全体成员齐心协力向前跑的“灵魂所在”。多年来公司一直秉承“科技创新，诚实经营，恪守信誉，团结协作，追求卓越”的企业精神，贯彻“以德为先，爱岗敬业，尽心尽力”的价值观，坚持“以客户为中心，以市场为导向，以技术为主体，以质量求生存，以诚信求发展，认真求实，雷厉风行”的经营理念，不断保持企业的活力和战斗力，持续为用户提供优质的产品及服务，树立了良好的企业形象，公司产品获得广泛信赖，为企业进一步实现发展目标夯实了基础。

（六）始终从维护职工利益出发，让职工共享发展成果

一是坚持抓好职代会主渠道作用。他坚持依靠职代会、厂务公开等民主管理手段，对企业重大经营决策、战略发展目标广泛征求意见，有关涉及员工切身利益的重大决策交由职代会审议，决议后方执行。二是坚持以人为本，通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，企业走上了依法治企的快速发展轨道，真正实现了企业与职工的互动、互促、互赢。三是坚持为职工办实事、做好事、解难事。他深入生产工作和群众生活一线，切实维护员工利益，帮助员工解决实际困难， 2018年发放高温津贴、降温费共计52万元；每年投入40多万元用于劳动保护用品的更新、采买；同时，在困难职工帮扶、子女上学等方面做了很多工作，得到职工一致好评，维护了职工队伍与企业的和谐稳定。

（七）回报社会，共筑中国梦

近年来，公司发展战略明确、势头强劲，在取得较好成绩的同时陈孟民同志以“兴企为民、回报社会”为信念，积极投身社会公益事业，博得了广泛赞誉。在环保形势严峻情形下，积极响应习总书记提倡的绿色发展号召，狠抓废弃物排放治理，有力促进了生态文明建设；为提高社会就业率，多渠道创造就业岗位，近两年共招收本科生48人，吸纳高职生100人、去产能企业分流人员35人、困难职工26人、残疾人4人、复转军人26人，有效的推动了社会就业率稳步提升；同时，主动向英烈基金会等公益事业捐款，为共筑和谐社会贡献了应有力量。