4月23日，从陕煤集团召开2022-2023年度文明单位暨劳动模范、陕煤工匠表彰大会上获悉，陕焦公司浩海煤化荣获陕煤集团“文明单位”荣誉称号。

自陕焦公司全面接管浩海煤化以来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以抓实公司党建为先导，以推动改革发展为动力，以强化队伍建设为基础，以打造示范品牌为目标，坚持把文明单位创建融入企业改革发展全过程，努力打造绿色、节能、环保、高效的一流焦化企业，充分展现出了国有企业社会担当和良好形象。

创建引领，党建先行。浩海煤化公司党委高度重视文明单位创建工作，实行公司党委领导全员“抓创建”、完善制度机制“保创建”，营造浓厚氛围“推创建”、强化思想道德教育“促创建”的机制。建立组织机构，成立了中共酒泉市浩海煤化有限公司委员会、纪律检查委员会和工会委员会，规范下设5个基层党支部，扎实推进政治、思想、组织、作风、纪律和群团建设等工作。严格落实“三会一课”、“主题党日”“谈心谈话”等制度，采取专题培训、党课讲座、理论研讨等方式，着力培育和践行社会主义核心价值观。

始终坚持“职工之事无小事”的理念，以贯彻执行“心往基层想、人往基层走、事往基层办”若干措施为抓手，努力在“解民忧、办实事”上下功夫。600余名职工搬进了设有独立卫生间、厨房、热水器等设施干净整洁的公寓楼；新建厂前区职工浴室，进一步提升了一线员工洗澡环境；对餐厅桌椅、操作间锅灶改造、后厨规划等进行更换升级，改善职工就餐环境及饭菜质量；增设通勤车，满足职工上下班出行问题等，不断提高职工群众的获得感和满意度。

队伍锻造，勇争一流。结合实际，科学定编定员，优化生产系统岗位设置，提升生产效率，完善在线考勤系统，促进薪酬管理水平不断提升。积极完成60人技术技能考评聘任。目前公司聘任高级专业技术职务7人、中级专业技术职务13人；高级技师3人、技师9人、高级工12人。

重新调整组织机构、科学确定部门职责，目前公司共有陕焦技术输出人员218人，同时大力提拔80后、90后中层管理人员，建立多岗位锻炼机制，在实践中增强综合素质，积极选派年轻管理人员分期分批参加陕煤和陕焦公司组织的各类素质能力提升培训，引导年轻党员干部在学习上下真功夫、实功夫，干部队伍活力进一步增强。

文明实践，弘扬新风。积极组织参加玉门市机关企事业单位干部职工男子篮球比赛和庆七一“西部鑫宇杯”系列文体活动，并获得玉门市总工会“道德风尚奖”。组织开展“巾帼展风采、情系半边天”系列活动、“‘植’此青绿”义务植树、“迎双节”职工拔河比赛、“情系职工送月饼”慰问和职工健步跑等活动，进一步充实丰富广大干部职工业余文化生活。积极组织开展困难职工摸底排查，向玉门市总工会申报困难职工救助，协助开展困难职工入户核查登记。组织开展“金秋助学”、“夏送清凉”活动，让职工充分感受浩海煤化大家庭温暖。

下一步，该公司将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全力推进党纪学习教育走深走实，乘势而上、再接再厉，坚持不懈促进文明创建常态化，从加强理想信念教育、强化典型示范引领、深化思想道德建设、创新创建活动载体，积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步营造公司广大职工崇德向善的浓厚氛围，把文明单位创建成果转化为推动企业高质量发展的强大动力，让文明之花更加绚丽绽放。