近年来，西安勘察设计院党委坚持以习近平文化思想为根本遵循，深度践行陕西有色金属集团合规、创新文化建设要求，将企业文化建设视作推动高质量发展的核心引擎。通过构建“三大文化体系”，打造独具特色的文化生态，为企业高质量发展注入澎湃动能。

“三大工程”筑牢文化根基

西安勘察设计院以“三大工程”为支撑，搭建起文化建设的“四梁八柱”。

政治引领铸魂工程成效显著。西安勘察设计院党委着力强化理论武装与意识形态工作。在理论学习方面，持续完善“第一议题”制度，创新构建起“中心组领学、党支部促学、青年理论小组研学”的三维闭环学习机制，仅今年上半年就组织开展学习研讨50余次，推动学习走深走实；精心打造“西勘大讲堂”品牌，特邀邱爱慈院士等业内顶尖专家莅临授课，有效拓宽了干部职工的视野与思路；广泛开展政治理论研究，形成成果500余项，获陕西有色金属集团及省部级奖项50余项。与此同时，在意识形态工作上，西安勘察设计院党委建立起科学高效的“三色预警”机制，针对性地对各子公司的文化建设工作开展专项督导，通过精准施策、从严管理，确保各类文化阵地规范有序、可控在控，为企业高质量发展筑牢思想根基。

战略融合赋能工程为发展注入强劲动能。紧扣陕西有色金属集团“345”党建体系，西安勘察设计院党委锚定“三争两创一突破”文化导向，以“争项目、争贡献、争荣誉”凝聚发展动能，2024年，科技类业务营业收入同比劲增43.63%。以“创一流勘察设计单位、创绿数低碳高新技术企业”锚定坐标，核心主业竞争力在持续深耕中稳步攀升；以“突破成为技术创新主导的智能制造装备企业”勇敢开辟新赛道，CCUS（碳捕集、利用与封存）、新型储能技术等新兴业务成功实现“从0到1”的关键突破，为企业高质量发展注入全新动能。

制度保障强基工程为文化建设提供坚实支撑。不断夯实文化建设的制度根基，修订《企业文化建设考核办法》等多项关键制度，同步建立“年度有规划、季度有推进、月度有督办”的“三有”工作机制，让文化建设工作有章可循、有序推进，形成闭环管理的高效模式。为确保文化建设落地见效，专门设立专项文化发展基金，为重点文化项目的顺利实施提供了坚实的资金保障，有力推动了文化理念转化为实际成果。

特色文化打造实践样板

在文化实践中，西安勘察设计院形成独具辨识度的“西勘样板”。

创新文化激活科技动能。积极构建“科学家+工程师”双轨协作机制，为科技创新注入强劲动力。与邱爱慈院士团队展开深度合作，成功培育出多支省级创新团队，专利数量创下历史新高，彰显了强劲的创新活力。在平台建设与成果转化上，建成“可控冲击波绿色采选”等多个国家、省级技术平台，科研成果斩获国家技术发明二等奖，进一步夯实了科研基础，提升了行业影响力。今年，“青年创新工坊”活力迸发，通过“揭榜挂帅”模式确定多项技术攻关项目，科研人员奋勇争先，成功破解20余项技术难题，为产业升级和技术突破提供了有力支撑。

安全文化筑牢发展底线。以安全文化浸润为核心，组建80余支“安全员+岗位工”联防团队，将网格化管理体系与“人人都是安全员”的理念深度融合，通过“一人一档”精准管控，让安全责任意识融入每个岗位、每位员工的日常行为，筑牢全员参与的安全文化根基。创新培育“班前会三融合”制度，将安全知识传递、风险意识强化、责任承诺践行等融入班前会全流程；同步完善危险源数据库、科学设置可视化警示牌、建立动态监管机制，推行“一项目、一辨识、一评价、一档案”精准管理，以制度刚性固化安全文化养成，让安全生产防线更具韧性与活力。

工匠文化锻造铁军精神。着力构建师带徒“传帮带”体系，精心遴选70余名技术骨干组建专业师资库，形成百余对师徒结对关系，通过技艺相传、经验相授，让精益求精的工匠精神得以代代延续。积极创建“工匠创新工作室”，以此为平台孵化出数十名女性科技人才，有力推动多项产学研项目落地见效。这一系列举措不仅激发了创新活力，更促进了工匠文化与质量文化的深度融合，为企业高质量发展注入了深厚的文化底蕴和强劲动力。

融合发展构建文化生态矩阵

通过阵地建设、品牌塑造和活动赋能，西安勘察设计院构建起文化生态“西勘矩阵”。

线上60周年院史馆

阵地建设方面。积极推进企业文化阵地的数字化升级，对企业门户网站进行全面优化，打造出功能更完善、体验更优质的线上窗口；精心建成线上60周年院史馆，让企业发展历程与文化底蕴在数字空间中得以生动呈现、永久传承；将职工书屋迭代升级为“智慧学习中心”，为职工搭建起便捷高效的数字化学习平台，获全国总工会“便利型阅读站点”称号；创新打造“数字文化展厅”，以沉浸式、互动性的方式展现企业文化魅力。数字化平台体系建设成果显著，荣获“2024年度有色金属企业管理现代化创新成果”，为企业文化传播与发展注入了数字化新动能。全面更新公司办公区域文化元素，通过融入企业精神符号、现代设计理念与人文关怀细节，打造出兼具现代气息与企业特色的办公环境，让文化在潜移默化中浸润人心。

企业文化长廊

品牌塑造方面。构建起“一网一微一片一册一厅”的立体传播矩阵。其中，微信公众号关注人数较年初增长30%，月均阅读量达4万次，成为公司与内外受众高效沟通的重要桥梁；在中省主流媒体发稿200余篇，多篇被中央媒体刊发，大幅提升了企业的行业话语权与社会影响力。特别策划“西勘品牌故事”系列报道，聚焦可控冲击波技术等创新成果进行专题宣传，推动品牌曝光量同比增长300%，有力彰显了企业核心竞争力。凭借卓越的党建品牌建设工作，还获评“全国企业党建优秀品牌”。

活动赋能方面。着力构建“西勘精神”文化体系，打造党建活动室、代表工作室等红色阵地，为党建文化的传播提供了坚实载体；搭建秦创原实践、文化讲解等青年成长平台，助力青年职工快速成长；开展“红色工匠”技能竞赛，激发职工的工匠精神和技能提升热情，形成“党建引领+文化铸魂”的立体格局。同时，积极开展“四赛四抓”“安康杯”竞赛，设立擂台赛数十项，产生技术革新30余项，有效提升了职工的技能水平和创新能力。此外，建立党工团互助基金，形成“文化+服务”融合模式，让职工深切感受到企业的温暖与关怀。

面向未来，西安勘察设计院将聚焦“十五五”发展规划，通过实施文化铸魂、文化创新、文化赋能三大工程，持续深化企业文化建设，为陕西有色金属集团打造世界一流企业贡献“西勘文化力量”。